一、三年合同中途要赔违约金吗

自主离职无需承担违约金责任，但若涉及提供特别培训并签署具有违约金条款的合同，则需承担相应的赔偿责任。

签订合同时，可在协议中详细规定违约金及其支付额和方式。

如发生违约且未按约支付违约金，可向机构提出仲裁请求或向提起诉讼。

对于劳动合同相关事宜，劳动者如欲离职，原则上不受限制，但需满足特定条件，即须在离职前30日（即一个月）告知雇主。

换言之，若劳动者希望提前结束聘用关系或离职，必须提前一个月提交申请。

否则，将被视为违约，此时需向雇主支付一定数额的违约金。

违约金的具体数额应在劳动合同中予以明确规定。

若尚未签订正式劳动合同，仅处于阶段，则无需提前一个月，只需提前三天即可。

提前三天告知雇主无法继续履行工作职责以完成试用期，便可顺利完成离职手续，并终止试用期内的工作。

通常情况下，若在30天或三天前已通知雇主，雇主会提供一份类似于签收的等凭证，该凭证证明已接受提前离职申请。

若日后公司反悔或出现其他意外情况，此凭证可作为劳动者的有力证据。

上述内容为离职规定，若违反规定进行离职，将被视为违约行为，届时需支付违约金。

违约金的具体数额应在劳动合同中予以明确规定，通常不应超过雇主在先前为劳动者提供培训中所支付的费用。

在培训费用范围内，雇主有权向劳动者索取违约金，劳动者亦须按约支付。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、上班一个月没签合同,可以辞职就走人吗?

您不能够自由离去而不承担责任。

尽管并未签署任何书面，但实际上，你们已经构建起了事实上的维持工作关系，这就意味着您必须参照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定来保障自身权益。

在这种情况下，如果您决定要辞去当前的职位，您需要提前向雇主提出充分的通知并告知具体的时间表，以便让他们适时地准备好接下来的工作安排。

从现实中的实际操作来看，员工在离职时通常需要完成一系列必要的离职手续之后才能够顺利离开，否则可能会对雇主造成经济上的损失，甚至可能导致雇主向您提出相关的赔偿要求。