一、如果职业编辑在职人员辞职，只需支付违约金吗

一、劳动者在自愿辞职时无需承担违约金，但若在试用或合同期内有过专门培训，需负担相应金额的违约金。

正常情况下，违约金不应超过企业提供的培训费用；若培训未完成，则该费用不能由员工承担。

二、针对与企业签有和保密条例的员工，离职后在规定期限内应每月予以一定程度的经济补偿。

若员工因泄露而违反保密规定，企业可以追究其责任并要求支付违约金。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

二、如何计算试用期被辞退的补偿金额

试用期被开除的话，违法的话就给一个月的工资啦。

因为还没满6个月嘛，所以就是半个月。

但是如果是非法解雇呢，那就要赔双倍的经济补偿金，也就是一个月了哦。

还有啊，如果你的月薪比所在地的职工月均工资高出3倍，那么给你的经济补偿金也是按照这个3倍来算的，不过最多只能给12年哦。