一、合同期未满提出算违约吗

劳资双方签署的期间尚未届满时提出离职申请能否构成违约，视实际情况而决定。

详述如下：对于在试用阶段的劳动者而言，若因个人原因或经与用人单位达成共识而提交辞呈，一般并不视为违约；

若未经用人单位批准擅自离岗且在未经许可的情况下拒绝继续工作，便有可能被判定为违约行为。

根据中国《》相关规定，劳动者可通过向用人单位递交书面通知的方式，提前三十天，在此种情况下，离职行为并不构成违约。

但若劳动者未提前通知用人单位或未经批准即自行离职，则可能需承担相应的法律后果或赔偿责任。

在某些特定情形下，例如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并与其签订了服务期协议，那么劳动者在服务期限内提出离职便可能被视为违约行为。

若双方在劳动合同中明确约定了或其他特殊条款，任何违反此类约定的行为都可能导致违约责任的产生。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职申请多久可以走

在大多数情况下，劳动者在决定提出辞呈之时，需确保预先通知雇主三十天，这是由《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。

具体而言，《劳动合同法》第三十七条明确指出，处于试用期的劳动者若欲解除就业关系，应至少提早三个工作日通知雇主。

同时，若劳动者能与雇主达成共识并签署协议，亦可按照双方共同商定的日期离开工作岗位。

在某些特定情形下，例如雇主违反了劳动合同的相关条款，劳动者有权立即终止其与雇主之间的。