一、事业单位算违约吗

您当然享有的权利，然而，需要注意的是某些单位或许会对离职行为设置违约金条款。

若您与所服务的单位并未就聘用期限达成任何明确的协议，那么在内便有权提出辞职。

反之，若双方已经明确约定聘用期限并且专门强调在此期间不得辞职，那么您可能无法依照自身意愿提交辞呈。

特别需要指出的是，法律问题往往具有复杂多变的特性，不同的细节差异均有可能对事件本身的发展产生深远影响。

《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

二、试用期3天上班15天想辞职是不是有工资

在试用期间工作了三天，且在此之后的十五天内做出离职决定，您仍然有权获得薪资报酬。

需要注意的是，这三天的工作时间同样被视为您为用人单位提供劳动服务的过程，因此，用人单位应当向您支付这三天的试用期工资，以及您在正常工作期间所应得的十五天的工资。

根据相关，试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资或中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的标准。