一、试用期可以随时要交违约金吗

通常情况下，员工在试用期内解除雇佣关系并不涉及须承担的违约金事项。

有如下两种特殊情况，员工可能仍需履行相应的责任并向雇主支付违约金：

1、当员工因违反服务期限承诺而解除雇佣关系时，他们必须按照预先订立的协议内容，向其雇主支付违约金；

2、如果员工在解雇后违反了保密义务或竟业限制等事宜，也应根据原先签订的协议条款，向其雇主支付相应的违约金。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、试用期转正之后解雇的话怎么赔付

根据我们国家的规定，如果你是正式员工但却被解雇了，有以下赔偿方式：

1、根据你在这个工作的年份来计算，每一年可以拿到一个月的工资作为补偿；

2、若是你无缘无故被裁员了，那就应该得到两倍的经济补偿；

3、但是，如果是因为你严重违反了公司的规矩而被开除，那么公司就不需要给你赔钱啦。