一、在电影院离职了会违约吗

是的，上班两天后离职仍享有工资。

根据相关法规，员工需提前30天向部门领导（或人力资源部）递交辞呈，且遵守的规定。

在某些特殊行业中，离职还需向行业主管单位进行备案。

无论何种情况，单位均须支付相应工资。

因个人原因离职者，需依法履行通知义务。

若尚处试用期，只需提前3天告知单位即可。

在试用期内，按照正规流程辞职的员工同样有权获得工资。

一般而言，劳动者在试用期内，仅需提前三天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动关系。

劳动者在辞职期满后，用人单位应在三日内结算所有工资，并为其办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

二、员工自己离职有经济补偿吗

若用人单位存在过失，员工主动离职则有权获得补偿；若因员工自动离职导致企业利益受损，企业有权索偿，且自动离职能者无权享受到任何福利待遇。

面对特定情况的离职，用人单位需依照员工在本单位的工作年数来计算补偿金额。

用人单位如采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段逼迫劳动者劳动，或通过违章指挥、强制工人从事危险作业，威胁到劳动者生命安全的，劳动者有权立刻终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

自动离职与擅自离职在概念上是等同的，即劳动者未经允许便离开工作岗位和所在单位。

此种做法违反了法律规定，常给用人单位带来经济损失，用人单位亦可能追究劳动者的责任。

对于擅自离职的员工，用人单位可视为并予以开除。

依据国家规定，自动离职的劳动者无法享有任何福利待遇。