一、离职违约金一般是多少

根据相关条款的共识，若在协议当中仅对赔偿金做出了一般的定义，但并未明确具体的赔偿比例或是数额，同时，相关法律亦无明文规定此种情况下的赔偿比例或者具体金额时，该赔偿事项应按照《中华人民共和国民法典》与《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》中的关于赔偿责任的普遍原则进行处理。

通常来讲，合同赔偿金的最高限额不应超过实际损失的百分之三十。

当此比例过高或者过低，以致当事人利益受损时，他们有权寻求司法协助以降低或提高赔偿金要求。

《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

二、劳动合同签三年提前离职会怎样

我们签了个三年的劳动合同，但是你不想干了的话也是完全没问题的哦！因为法律说了，谁都有权利选择自己喜欢的工作嘛。

如果你跟老板商量好了，那你们就可以把这个合同给解除了。

就算老板不同意，你还是有权单方面的。

当然啦，如果老板和员工能达成共识，那就更好了，这样大家都省心。