一、签定后合伙人协议中的违约条款还有效吗

劳动合同违约责任条款在符合特定条件下，依然具备法律效力：首先，签约方需自由表达真实意愿；

行为人须具备必要的民事行为能力；第三，除服务期、保密期及竞业限制之外，不可规定劳动者承担违约金；最后，不得违反社会公共道德规范。

若对该条款效力存在异议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求裁决。

《中华人民共和国》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、和一样吗

劳动合同解除证明与离职证明并不等同。

前者为雇佣双方签订合同后，基于各类原因使劳资一方选择提前结束合约关系，企业为其开具的证明文件；后者则是终止劳务关系的书面通知，被认为是雇主方在与员工结束后必须提供的材料之一。

在内容和作用方面，二者各有侧重点。

解除劳动合同证明主要用于说明双方解除劳动关系的原因及时间，而离职证明则着重体现员工在的工作经历以及离职情况。

解除劳动合同证明和离职证明的法律效应亦有所不同。

前者作为劳动合同解除的法定凭证，具备法律约束力，而后者仅作为员工离职后办理相关手续的参考依据，不具法律效力。

在处理劳动关系问题时，雇主和员工需深入理解这两种证明的区别，正确运用相关文件，确保双方权益得到保护。