一、违约金是合法的吗

用人单位与劳动者所签署的违约金条款是否生效，须依具体情况而定。

如在合法约定违约金的情形下，只要系当事人真实意愿表达，未触犯之禁令，则法律将给予支持，判定此项约定有效。

而在设定违约金时，必须遵守相关法律规定，否则即属无效。

违约金是指合同当事人在合同中预先约定的，若一方未能履行合同或部分履行合同时，应向对方支付的一额的货币。

违约金兼具赔偿和惩罚性质。

是否采纳违约金作为补救方式，须经合同当事人事前明确约定，否则无权要求违约方支付。

违约金被视为违反合同的损失补偿，属于补偿性经济制裁手段。

违约方支付违约金后，另一方不得再主张赔偿（赔偿需提供证据，违约金无需）。

《》第二十二条第一、二款

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、什么叫被迫

在被迫解除劳动合同时，通常指的是特定企业单方面肆意更改重大劳动合同条款和中断发放薪酬及缴纳等行为，导致劳动合同无法正常执行，从而迫使员工主动提出终止。

在此情况下，企业应承担违约责任，需向员工支付相应的以及可能存在的。