一、合同期内辞职违约金是多少

通常无需缴纳违约金。

1.辞职一般无需付违约金。

2.仅有两种情况例外：用人单位向员工提供高额专项培训费并签订服务协议；以及在劳动合同中约定保护公司机密及专利相关信息。

《》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、辞职还有没有

1.如果你够资格拿年终奖，那就大胆去领吧！

2.别忘了，年终奖纠纷通常都是离职员工和老东家之间闹出来的。

那些没定好规矩的公司，可能会在中吃大亏哦。

3.有些公司已经明文规定，离职后就不给发年终奖了。

这种情况下，有两种可能：一是你工作满一年才走人，这时候年终奖的标准早就定好了，只是你走得太快，还没来得及发给你；二是你没干满一年，那年终奖就是按你在公司待的时间长短来算的。

不过，第一种情况下，你拿到年终奖的机会更大。

4.但是，只要公司把年终奖说成不是工资，而且明确表示离职后就没了，那他们输掉的几率就会大大降低啦。