一、员工擅自离职有权扣除员工当月工资作为违约金吗

在法律层面上，员工主动离职并不意味着雇主便有权扣减其薪酬。

若员工在未按公司规定的流程办理离职手续情况下自行离开，导致公司遭受了经济损失，那么该员工就有义务为此承担相应的责任。

对于因劳动者个人因素给雇主带来的经济损失，雇主可以依据劳动合同中的相关条约向劳动者追索相应的赔偿。

这项赔偿金的支付方式可以是直接从劳动者的工资中扣除，但需要注意的是，每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第九条 用人单位均应在之时一次性结清工资。

《中华人民共和国》 第九十条 劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、离职工资是当面结清吗

在员工能否立刻结算工资的问题上，法律规定是需要立即执行的。

当任何雇员依据法规办理完全部离职交接手续并确认一切无误后，他们所在的用人公司必须向他们出具「解聘劳动合同时的证明」，也就是我们通常所说的「」，并且必须同时支付已经完成工作的所有薪酬、押金以及对员工的经济补偿。

用人单位决不允许随意扣除或拖欠员工的薪资，若有违反上述规定的情况发生，员工可以前往当地劳动监察机构进行投诉或者检举该用人单位可能存在的任何违法违规行为。