一、合同里未规定中途需赔偿的金额,双方协商,这种情况下怎么支付违约金

若合约各方在合同中并未明确设定违约金条款，当一方违约行为对另一方产生实质性损害时，受损害方仍可依据我国现行的《》相关法规，向违约方提出承担持续履行合同义务、采取修复及补救措施以弥补损害，或直接赔偿全部经济损失等法律责任。

在进行经济损失核算时，应将因违约而导致的实际损失，以及在合同正常履行完毕后本应获取的预期收益纳入考量范围，但赔偿金额不应超出违约方在签订合同时能够预见或应当预见到的，由于违反合同可能引发的潜在损失。

《》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、十年老员工主动辞职有补偿吗

若有老员工在工作了长达十年后选择自行离职，一般情况下，他们并无法获得任何形式的赔偿。

如若该名员工能够明确地证明雇佣方所实施的严重侵犯其权益的违法行为，且这些行为导致了劳动者依照法律规定，行使单方面解约权的话，那这名员工便有可能通过法律途径，取得与其工作年限相对应的经济补偿。

具体而言，补偿金额的计算方式通常为：每满一年的工作时间，雇主需要向员工支付相当于一个月工资的补偿金。

举例来说，倘若某位员工因为雇主未能按照相关法规为其缴纳社会保险费用、未能按时足额发放薪资、未能提供符合安全标准的工作环境或者劳动防护措施等问题而不得不选择辞职，那么他/她便有权向索取。