一、 劳动合同提前离职有违约金吗

1、劳动合同提前离职有违约金的情形：

（1）用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

（2）用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、法律依据：《》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

第九十条 劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、提前违约金怎么扣

1、如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金;

2、劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制;

3、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的、)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请解决。

用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。