一、违反劳务合同可以要违约金吗

1、违反劳务合同可以要违约金。劳务合同纠纷适用《中华人民共和国》合同编的规定,违约方应当按照合同规定给付违约金。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条，【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条，【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条，【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

二、劳动合同和劳务合同的区别是什么

1、二者的法律性质不同。

劳动合同是确立的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

2、对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

4、合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

综上所述，劳务合同中的当事人必须要遵守合同约定，守约方向违约方所要违约金的行为也完全是合理的，除非劳务合同无效。不仅是劳务合同，劳动合同中其实也可以约定违约金，类似于违反保密义务和条款的，都要承担违约责任。

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