一、没有工会需要通知工会吗

无隶属工会之用工方在决定解除劳动者劳动合同之前，务必先将此决定通知至其总部所在地区的工会组织。

用人单位打算提前解除或者终止与劳动者签署的劳动合同时，必须事前提交相关议案给工会进行意见征询，并且对于尚未组建工会的用人单位而言，应该及时将通知发送至其所在的劳动行政管理部门代表的工会处。

若用人单位未能做到上述法定义务，需负担由此带来的负面效应及相关责任。

《中华人民共和国》第四十三条

用人单位单方，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、雇佣14岁员工会犯法吗

我国明文规定，严禁用人单位招录未满十六周岁的未成年人，即所谓“”，包括国家行政机构、社会团体、企事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等类型；同时，任何形式的单位或者个人都无权为未满十六周岁的未成年人安排工作，或者允许他们开设自己的进行个体经营活动。

对于那些未满十六周岁的未成年人的父母或者其他法定来说，他们有责任保证这些孩子不会被迫接受用人单位的非法招聘。