一、员工可以拒绝加班吗

当企业出于其正常生产和经营活动的必要需求，必须延长劳动者的工作时间时，有责任征得工会及劳动者的充分理解和共识。

经过全面商议后，企业方可在《中华人民共和国》所允许的最大值范围内，决定延长工作时间。

如遇到企业违反相关法律、法规强制要求劳动者延长工作时间的情况，劳动者享有绝对的权利予以拒绝。

如果因此而引发劳动纠纷，可提交至相应的处理机构进行解决。

然而，也存在着少数例外情况，企业无需征得劳动者的同意即可执行。

这些无需与员工协商的特殊情况包括但不限于以下四种：（1）由于突发性的自然灾害、事故或其它因素造成重大社会安全隐患，对人们的生命健康和财产安全构成严重威胁，急需采取紧急措施进行处理；（2）生产设备、交通运输通路以及公共设施出现故障严重影响了生产作业和公众利益，必须立即开展修复工作以恢复正常运行；（3）借助法定节假日或休息日停工期间，需进行设备检修、维护以确保其正常运作；（4）为了实现国防应急任务，或是响应上级在国家计划外布置的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在特定季节完成收购、运输、加工业等农副产品的紧急任务。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、全都加班,故意不给我一个人加班,可以告吗

原则上讲，员工所在企业禁止安排加班通常并不违反相关，但是，员工若是出于自身原因主动选择加班，则无需向其支付相应的用；不过，若属于企业要求员工加班的情形，那么就必须根据有关规定支付加班费用。

所谓的加班费用，实际上就是劳动者按照用人单位的生产和工作需求，在原本的正常工作时间以外继续进行生产劳动或工作而获取的收入。

劳动者为满足加班需求而延长工作时长、增加额外劳动负荷，理应得到合理的经济回报。

从劳动者角度来看，加班费用实质上是对他们过度劳动力投入的一种补偿；然而从雇主视角出发，支付加班费用有助于有效约束雇主对工作时间的无节制任意增设，从而更好地保护劳动者的合法权益。