一、所有职工必须缴纳工会经费吗

根据《中华人民共和国工会法》关于工会经费提取比例和缴纳义务的明确规定，所有类型的企业均需按其雇佣员工个人月工资总额的2％来设置并计提工会经费；而对于工会会员群体来说，他们还需要依照个人月工资的0.5％进行额外的每月缴费。

如果雇员并非工会会员，那么他们将不被强制要求支付这笔费用。

由于各地经济发展水平和政策环境存在差异，部分地区可能会对小型企业以及新兴的企、事、事业单位提供相应的减免或优惠政策。

在实际操作过程中，具体的工会经费缴纳要求可能会因地制宜地受到当地相关法律法规的约束和影响。

《中华人民共和国》

第三十条

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工会是什么性质的单位

工会乃职工自发组建的工人阶级团体，全总工会及各级工会致力于维护职工的合法权益。

无论从事何种行业，具备何种学历或宗教信仰，在中国境内的所有企业、机关等单位，每一位依靠薪资作为主要生活来源的体力劳动者与脑力劳动者均享有参加并组建工会的权利，这种权利受到法律保护，不容任何组织或个人予以阻碍或限制。