一、员工不续签需要赔偿吗

期限届满时，倘若用人单位不再续签，则员工有权获得相应的经济补偿。

该经济补偿应按照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，每满一年支付相当于一个月工资的标准的金额给与劳动者。

若服务期跨越六个月但未满一年的情况，则被视为已服务一整年处理；而当服务期少于六个月之时，将向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

二、劳动合同到期不续签补偿标准

就劳动合同到期后不续签所应享有的补偿标准而言，若出现诸如由用人单位主动提请终止合同等特殊情况时，用人单位有义务根据劳动者在公司内的实际服务年限，以每满一年为期，向其支付一个月的薪酬;而对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，应按照一整年来计算;至于服务期限不足六个月者，则需向该类劳动者发放半个月的工资作为。