一、直接走可以吗

当到期之际，若员工未能与续签新的合同时，只要已顺利完成工作与职责的交接事宜，便可自行离开；反之，若是未完成工作交接手续的话，则需待处理完毕后方能离岗。

同时，这位员工有权利去监控并确认公司有否为其开具离职书面证明、以及其人事档案及社会保险相关资源的转入流程是否已经妥善完成。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同到期超过三个月未签合同,单位想解雇我有赔偿吗

首先，您需向单位明确表达诉求，要求其签署正式的聘用协议或劳动合同。

如遇单位不予理睬的情况，可进一步寻求以维护自身权益，并向相关部门提起，要求该单位承担相应责任及赔偿义务。

根据现行规，用人单位自雇佣劳动者开始之日起超过一个月而未满一年未与其签订书面劳动合同的，应当按照规定，向劳动者每月支付两倍薪资作为补偿。

另外，用人单位如有违反劳动法规中关于应与劳动者签订之规定的，须从应当依法签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍薪资作为惩罚性措施。