一、不想用月嫂，押金可以退吗

1.如雇主单方毁约，不再聘请月嫂，则支付的定金不可退还。

2.若月嫂因故未能提供服务或主动拒绝，雇主预付的定金可收回。

3.雇佣双方签订协议，维护各自权益，依据协议及实际情况处理相关问题。

《中华人民共和国》第五百八十七条

履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

二、月嫂遇到可以加钱吗，怎么样

是的，然而我们需要提前在协议中明确阐述这一点。

月嫂可与雇主进行详尽的磋商，雇主聘请月嫂时所签订的合约实则属于服务契约范畴，而非用人机构聘用劳动者的《》，故不适用于《中华人民共和国》以及《中华人民共和国》。

关于法定节假日是否应发放双薪，此项事宜应由甲、乙双方在服务合同中予以明确约定。

对于家政服务人员而言，若其自行与雇主签署合同，则并不存在劳务关系，而是平等的民事服务关系。

反之，若经由家政中介介绍，与该公司签订合约，则服务员将被视为家政公司的员工。

若未与家政公司签订劳动合同，则不能被认定为家政公司的员工。

鉴于我国现行法律并无强制性规定，故此项事宜只能通过家庭雇主与保姆双方事前达成共识来执行。

换言之，若在法定休息日期间，雇主未能妥善安排阿姨休假，家庭保姆依据《劳动法》向雇主索取三倍工资的做法恐难以实现。