一、没有工会的企业需要交工会经费吗

依照现行，无工会企业亦须支付工会经费，常通过工会筹备金实现。

依据《中国工会法》及其他相关规定，自企业、事业单位、机关正式运营之日起一年之内若尚未依法建立工会，则需自期满之次月起，按全员工资总额的2%向上级工会缴纳工会筹备金。

待工会成立后，再按规定比例退还给该单位工会。

如企业未能按时足额缴纳工会经费或筹备金，基层工会或上级工会有权进行催缴，且在催缴无效时，自欠缴日起征收滞纳金。

职工人数超过50人的企业应设立级工会，并按规定投入专项资金支持工会工作。

此举并非意味着无工会企业无需缴纳任何形式的工会经费。

实践中，未建工会的企业往往需按规定缴纳工会筹备金。

总之，无论企业有无工会，均应严格遵守相关规定，缴纳工会经费或工会筹备金。

此举旨在维护职工合法权益，促进劳资关系和谐稳定。

《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费的来源：(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四)人民政府的补助;(五)其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十四条 工会经费的使用应当依法接受国家的监督,国家的监督就包活审计机关的审计监督。

二、工会有权要求企业出示其它同事工资明细吗

针对不同的情况需要采取灵活的应对措施。

在当前的法律框架下，并未严格规定企业必须向员工发放工资条，因此企业有权根据自身的内部管理机制来决定是否公开薪酬信息。

对于员工本人而言，他们是有权利要求企业明确披露其个人薪资细节的，而企业也相应地承担向员工如实告知薪酬信息的责任。