一、一年劳动合同的试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察，判断其是否符合录用条件；劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自身预期。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且用人单位在试用期内，应当向劳动者说明理由。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。总之，一年劳动合同试用期最长为两个月，双方应严格按照法律规定执行。

二、没签劳动合同半年怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种未签劳动合同达半年的情况下，赔偿计算方式如下：

从用工第二个月开始计算，即用人单位需支付劳动者五个月的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位除了支付这半年正常发放的工资外，还需额外支付5000×5 = 25000元的赔偿。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可通过来维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在及工作时间。

委员会在受理后，会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、未履行劳动合同怎么处理

当出现未履行劳动合同的情况，需根据不同主体及具体情形来处理：

若用人单位未履行劳动合同，比如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其履行合同义务并承担相应责任；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；三是若用人单位的行为严重侵害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

若劳动者未履行劳动合同，例如擅自离职、违反保密义务等。用人单位可依据劳动合同约定和法律规定，要求劳动者继续履行合同；若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失。对于违反等约定的，用人单位还可要求劳动者支付违约金。

总之，无论是用人单位还是劳动者，均应按照劳动合同约定履行各自义务，否则需承担相应法律责任。

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