一、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗

劳动合同中不写基本工资是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，是确定劳动者收入的基础，明确约定基本工资能够保障劳动者获得稳定、可预期的收入，也为计算、福利待遇等提供明确依据。

从实践角度而言，若劳动合同未写明基本工资，一旦用人单位与劳动者在工资支付等方面产生争议，如加班工资计算基数、工资调整依据等问题，由于缺乏明确的合同约定，将难以确定双方的权利义务，不利于争议的解决，劳动者的合法权益也难以得到有效保障。

因此，为避免潜在的法律风险，保障双方的合法权益，劳动合同中应当明确约定基本工资。若已签订的劳动合同未写基本工资，劳动者可与用人单位协商补充约定。

二、签劳动合同没有基本工资合法吗

签劳动合同没有约定基本工资是不合法的。

从法律规定来看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资是劳动报酬的重要组成部分，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本收入保障。明确基本工资对于确定劳动者的收入水平、计算加班工资、病假工资、等各项待遇都具有关键意义。

从劳动者权益保护角度出发，若劳动合同中没有基本工资的约定，一旦发生，如用人单位随意降低工资待遇、等情况，劳动者将难以主张自己的合法权益，因为缺乏明确的工资标准作为依据。

从用人单位管理角度而言，明确基本工资也是规范企业薪酬管理、履行法定义务的要求。若不约定基本工资，容易引发与劳动者之间的纠纷，给企业带来不必要的法律风险。

综上所述，签劳动合同应当明确约定基本工资，这是保障双方合法权益、维护稳定的必要举措。

三、劳动合同没写具体工资怎么办

劳动合同中未写明具体工资，可按以下方式处理：

一是双方协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方可就工资的具体数额、支付方式、支付时间等进行友好协商，并以书面形式补充到劳动合同中，明确双方权利义务。

二是参照集体合同规定。若用人单位存在集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有约定，在劳动合同未明确的情况下，可参照集体合同的相关规定来确定劳动者的工资待遇。

三是适用原则。若没有集体合同或者集体合同未作规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

此外，若因工资问题产生争议，劳动者可与用人单位协商解决，也可通过劳动争议调解仲裁机构或人民等途径，依法维护自身合法权益。

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