一、劳动合同只签了个名字有法律效力吗

劳动合同仅签了名字，在一般情况下是具有法律效力的，但需要具体情况具体分析。

从法律规定来看，劳动合同的生效通常需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件。劳动者在劳动合同上签字，可视为其对合同内容的认可，表明作出了真实的意思表示。若用人单位与劳动者均具备签订劳动合同的主体资格，合同内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的情形，那么仅签字的劳动合同依然有效。

不过，若合同存在关键条款缺失，如工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息未明确约定，可能会在后续履行过程中产生争议。此时，双方可以协商补充相关条款，若协商不成，可按照相关法律规定或行业惯例来确定。

综上所述，不能简单地因劳动合同只签了名字就否定其法律效力，要综合多方面因素进行判断。

二、没有签订劳动合同可以领取失业金吗

领取失业金需满足一定条件，未签订劳动合同的情况要具体分析。

（一）领取失业金的一般条件。根据相关规定，失业人员要领取失业金，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求等。

（二）未签劳动合同对领取失业金的影响。若虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者实际存在，且用人单位依法为劳动者缴纳了费，同时劳动者失业是符合非本人意愿中断就业情形（如用人单位辞退等），那么在办理相关登记后，劳动者可以领取失业金。

（三）若未签订劳动合同，用人单位也未为劳动者缴纳失业保险费，那么劳动者无法通过正常途径领取失业金。在此种情况下，劳动者可依法要求用人单位承担未签订劳动合同及未缴纳的相关法律责任。

三、未成年人签订的劳动合同一定无效吗

未成年人签订的劳动合同并非一定无效，需分情况讨论：

（一）十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。这类未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。其签订的劳动合同，只要符合规定的各项要件，如合同内容合法、遵循平等自愿协商一致原则等，就是有效的。因为他们在法律上已具备独立签订合同的能力。

（二）十六周岁以下的未成年人。除文艺、体育和特种工艺单位依法招用的未满十六周岁的未成年人外，其他单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法使用，这种情况下签订的劳动合同是无效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利，此时签订的劳动合同才可能有效。

总之，判断未成年人签订的劳动合同是否有效，关键要看未成年人的年龄以及具体用工情况是否符合法律规定。

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