一、未签订劳动合同且未购买保险,公司应如何赔偿员工

在未签订劳动合同且未购买保险的情况下，公司需对员工作出相应赔偿，具体如下：

关于未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于未购买保险的赔偿：（一）员工发生工伤等本应由保险支付的费用，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（二）员工可要求用人单位补缴社会保险费，若无法补缴造成员工损失的，用人单位应承担赔偿责任，例如因未缴纳导致员工无法享受养老保险待遇的损失等。

总之，公司的这种行为违反了律法规，员工可通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、单位没有给职工签劳动合同赔偿标准怎么算

单位未与职工签订劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

（一）自用工之日起一个月内。若单位在这个时间段内未签订劳动合同，无需向职工支付双倍工资赔偿，因为法律允许用人单位有一个月的宽限期与劳动者签订劳动合同。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。在此期间单位未与职工签订劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。计算双倍工资的基数，一般是职工当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）自用工之日起满一年。若单位仍未与职工签订劳动合同，视为用人单位与职工已订立无固定期限劳动合同。此时，单位除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应立即与职工补订书面劳动合同。

三、未签劳动合同超过一年可否主张双陪工资

未签劳动合同超过一年不能主张双倍工资。具体分析如下：

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，在未签劳动合同超过一年的情况下，法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同，这种情形下不再支持双倍工资的主张。双倍工资的支付期限最多为11个月，是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者权益。当超过一年未签劳动合同，法律关系已发生转变，劳动者虽享有无固定期限劳动合同的权益，但不能再主张双倍工资。

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