一、签了劳动合同不想干了有工资吗怎么办

签了劳动合同后不想干了，是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

具体分不同情况来处理：

一是在试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以。通知后按正常流程办理离职手续，届时用人单位应结清工资。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职并要求结算工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：

首先，与用人单位协商解决，明确指出其支付工资的法定义务。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

最后，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

二、签了劳动合同不想干了直接走会怎么样

签了劳动合同后不想干了直接走，可能会产生以下后果：

其一，承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定直接离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，对工资及福利待遇有影响。直接走人可能导致用人单位以等理由对劳动者进行处理，进而影响劳动者未结算工资的领取，用人单位可能会扣除相应款项。

其三，对职业声誉产生不良影响。这种行为可能被新的用人单位视为缺乏职业操守和责任心，从而影响后续的求职和职业发展。

此外，若劳动者的擅自离职给用人单位造成损失，用人单位还可要求劳动者进行赔偿。因此，若想离职，建议按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理好离职手续，以避免不必要的法律风险。

三、签了劳动合同上班三天有工资吗

签了劳动合同上班三天是有工资的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，并未对工作时长设置门槛。

从角度讲，一旦签订劳动合同，双方就建立了劳动关系。在这种关系下，劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定支付工资。即便只工作了三天，这三天的劳动付出也是真实存在的，用人单位应当按照双方约定的工资计算方式，向劳动者支付这三天的工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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