一、正常劳动合同签几年才有效

劳动合同的有效期并没有一个固定的年限标准。

（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成合同就终止。

（二）固定期限劳动合同。它可以是一年、两年、三年等，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。这种合同在约定的期限届满时终止，双方也可以在期满时协商续签。

（三）。这种合同没有确定的终止时间，一般当劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有规定的情形续订劳动合同等法定情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，只要劳动合同是双方真实意思表示、内容符合规定、双方签字或盖章，无论期限是哪种形式，都是有效的。

二、合约和劳动合同的区别

合约是一个广义概念，包括多种类型合同，而劳动合同是合约中的一种特殊类型，二者存在以下区别：

1. 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，主体具有特定性；而合约的主体范围更广，可以是法人、其他组织或者自然人之间，没有劳动合同主体这样严格的身份限定。

2. 目的不同。劳动合同的目的是确立，明确双方权利和义务，重点在于劳动过程中的相关事项；合约的目的则取决于其具体类型，如目的在于转移标的物的所有权等。

3. 受监管程度不同。劳动合同受到律法规的严格监管，例如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面都有明确的法定标准；合约则主要遵循的一般规定，只要不违反法律法规的强制性规定，当事人可自行约定相关内容。

4. 解除条件不同。劳动合同的解除有法定解除和协商解除等多种严格的情形规定；合约解除则更多遵循双方的约定及合同法规定的法定解除情形。

三、两年没签劳动合同怎么赔偿

如果两年未签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里由于已经两年未签合同，那么在这两年内除了正常发放的工资外，还需额外支付11个月的双倍工资（从第二个月开始计算到满一年，共11个月）。

（二）视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）经济补偿

如果因为未签劳动合同，劳动者以用人单位违反劳动合同法规定为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年则支付两个月工资的经济补偿。

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