一、没填劳动合同被辞退怎么赔偿

未签订劳动合同被辞退，可获得相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者依照第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位以劳动者未签订劳动合同为由辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、工作证等，证明与用人单位存在，然后向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

二、和劳动合同不在一个地方有效吗

社保和劳动合同不在同一个地方通常是有效的。劳动合同是确定劳动关系的重要依据，其效力主要体现在明确双方的权利和义务等方面。而社保是为了保障劳动者的权益，确保其在养老、医疗、失业等方面能获得相应的待遇。

一般来说，只要劳动合同是合法有效的，即便社保缴纳地与劳动合同签订地不同，也不影响劳动关系的认定和社保的正常缴纳及待遇享受。在实践中，各地的社保政策和管理规定可能会有所差异，但只要按照相关规定进行操作，社保和劳动合同的效力通常是可以得到保障的。

然而，如果在社保缴纳和劳动合同履行过程中出现纠纷，可能需要根据具体情况，结合相关和合同约定来进行处理和解决，以确保劳动者的合法权益得到维护。

三、社保与劳动合同不一致是否合法

社保与劳动合同不一致的情况在法律上存在一定的复杂性。一般来说，劳动合同约定的劳动报酬、工作内容等条款应与社保缴纳的基数等相关内容相匹配。如果两者不一致，可能存在不合法的情形。

从法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准为劳动者缴纳社保。若社保缴纳基数低于劳动合同约定的工资标准，可能导致劳动者在享受社保待遇时受到影响，同时也违反了社保缴纳的相关规定。

然而，也有一些特殊情况，例如用人单位因经营困难等原因进行社保缴费基数的调整，但未与劳动者协商一致且未履行相应的告知义务，这种情况下可能构成违法。

此外，不同地区对于社保与劳动合同不一致的具体规定可能会有所差异。在实践中，需要综合考虑各种因素，如当地的社保政策、劳动合同的具体条款等。如果劳动者发现社保与劳动合同不一致的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定进行整改。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求等法律途径来维护自身的合法权益。

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