一、劳动合同必须毕业后签吗

劳动合同并非必须在毕业后签订。

在校学生在满足一定条件下也可签订劳动合同。若学生已达到法定就业年龄，且所从事的工作不属于实习、勤工俭学等性质，而是作为正式的劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，与用人单位建立了事实上的劳动关系，那么就可以签订劳动合同。例如，一些大学生利用业余时间在企业从事长期、稳定的工作，与企业形成了明确的劳动权利义务关系，这种情况下可签订劳动合同。

对于毕业生而言，毕业后签订劳动合同较为常见，因为此时其身份已从学生转变为普通劳动者，能够更全面地行使劳动权利、履行劳动义务。但在校期间如果符合劳动关系的构成要件，同样有签订劳动合同的可能，法律并不禁止。总之，是否签订劳动合同关键在于是否存在真实的劳动关系，而非是否毕业。

二、劳动合同本人拍照有效吗

劳动合同拍照是否有效需分情况判断。

从证据角度看，拍照形成的电子文档属于视听资料类证据。在一般情况下，单独的劳动合同拍照文档证明力相对较弱。因为其存在被篡改、伪造的可能性，比如照片内容可能被修图软件修改等。

若在劳动纠纷等场合作为证据使用，仅有劳动合同拍照，没有其他佐证予以补强，可能无法被法庭或机构充分采信。

但如果该拍照文档与其他证据相互印证，形成完整的证据链，能证明合同的真实性、合法性以及与案件的关联性，那么它具有一定的证明效力。比如同时有双方关于该合同的沟通记录、实际履行合同内容的相关凭证等。

此外，若双方对劳动合同拍照文档的内容认可，没有争议，那么在双方协商解决相关事项时，该拍照文档也可作为有效依据。总之，劳动合同拍照文档并非绝对无效，其效力需结合具体情况及是否有其他证据辅助来综合判定。

三、劳动合同被解除该怎么办

当劳动合同被解除时，需根据不同情形采取相应措施：

一是若用人单位合法，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。此时，劳动者应配合办理离职手续，按规定交接工作。若对解除原因或经济补偿等有异议，可与用人单位协商，协商不成可申请。

二是若用人单位违法解除劳动合同，例如没有合法理由随意辞退劳动者。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三是若劳动者主动解除劳动合同，需提前通知用人单位，按规定办理离职手续。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同解除涉及诸多权益问题，必要时可寻求专业法律帮助。

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