一、女性满50岁还会继续签劳动合同吗

一般情况下，女性满50岁达到法定退休年龄后，通常不再继续签订劳动合同。达到法定退休年龄，劳动关系即终止。但如果女性虽已年满50岁但未享受养老保险待遇或未办理退休手续，且继续在原用人单位工作的，双方仍可继续履行劳动合同，此种情形下应视为劳动关系的延续。若女性年满50岁后到新用人单位工作，新用人单位应与其签订劳务合同而非劳动合同，因为此时她已不符合建立劳动关系的主体条件。总之，要根据具体情况来判断女性满50岁后是否能继续签订劳动合同，不能一概而论。

二、未签劳动合同受伤有赔偿吗

个体户未签劳动合同但劳动者受伤，通常是有赔偿的。首先，根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，无论是否签订劳动合同，都应认定为。其次，劳动者可以通过收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明与个体户存在劳动关系。然后，依据《》等相关，劳动者有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。如果个体户拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求个体户支付相应的赔偿费用。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自身的合法权益。

三、劳动合同到期了辞退有补偿吗

劳动合同到期后，公司辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定。

如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

但若公司不与员工续订劳动合同，且不存在员工有法定过错情形（如严重违反公司规章制度等），那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果是公司在劳动合同到期前违法辞退员工，即无正当理由辞退员工，那么公司应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付。

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