一、劳务合同与劳动合同有哪些区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，劳动合同主体双方是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体双方是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间，还可能是法人与自然人之间。

待遇不同，劳动合同中的劳动者享有《》等规定的保险福利待遇，如社会保险、带薪等；劳务合同一般由双方协商确定福利待遇，不必然受法定福利约束。

报酬支付方式有别，劳动合同通常是按月、按时以货币形式支付工资；劳务合同报酬支付方式多样，可按完成一定工作任务结算，支付周期、形式双方可自由约定。

适用法律不同，劳动合同主要适用《劳动法》《》等劳动法律法规；劳务合同主要依据《》等民事。

纠纷处理程序不同，需先经过前置程序，对结果不服才可向起诉；劳务合同纠纷一般可直接向法院提起。

二、劳务合同与劳动合同有何区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，劳务合同主体双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，主体特定。

合同性质不同，劳务合同是平等主体间的民事合同关系，遵循意思自治原则；劳动合同是用人单位与劳动者确立的协议，兼具平等性与隶属性。

报酬支付形式上，劳务合同一般是完成约定工作任务后一次性或按阶段支付报酬；劳动合同多是定期支付工资，如按月发放，有相对固定的支付周期。

福利待遇方面，劳务合同当事人一般不享受用人单位的福利待遇；劳动合同中劳动者依法享受社会保险、带薪年假、加班补贴等一系列福利待遇。

纠纷处理程序也有差异，劳务合同纠纷通常直接通过民事诉讼程序解决；劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

三、劳务合同与劳动合同赔偿有区别吗

劳务合同与劳动合同在赔偿方面存在明显区别：

其一，赔偿依据不同。劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。若用人单位违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作满一年不满两年，单位违法解除的，要支付两个月工资的赔偿金。而劳务合同主要依据《民法典》等民事法律，遵循双方约定及过错责任原则，一般是一方违约给对方造成损失时，按实际损失进行赔偿。

其二，赔偿主体不同。劳动合同赔偿主体通常是用人单位和劳动者。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者因此，用人单位需支付经济补偿。劳务合同赔偿主体是提供劳务方和接受劳务方，双方地位相对平等，责任承担根据具体合同约定和过错情况确定。

其三，赔偿范围不同。劳动合同赔偿涉及经济补偿、赔偿金、未支付工资报酬等。劳务合同赔偿范围主要是因违约或给对方造成的直接和间接经济损失。

以上是关于劳务合同与劳动合同有哪些区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！