一、劳动合同丢了可以找原单位复印吗怎么办

劳动合同丢失后，是可以找原单位复印的。具体可按以下方式处理：

一般而言，劳动者可先与原用人单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，并提出复印劳动合同的请求。从法律角度看，用人单位有义务协助劳动者解决这一问题，因为劳动合同涉及到劳动者的重要权益，用人单位留存有劳动合同文本。

若用人单位同意复印，劳动者应确保复印件的内容清晰、完整，且与原合同一致。同时，可要求用人单位在复印件上加盖公章，并注明“此复印件与原件一致”字样，这样该复印件在法律上具有与原件同等的效力，可作为证明及相关权利义务的有效证据。

若用人单位拒绝提供复印件，劳动者可尝试与单位进一步协商，阐明复印合同对自身权益保障的重要性。若协商无果，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位配合提供复印件。

二、劳动合同丢了可以找原单位复印吗有用吗

劳动合同丢失后可找原单位复印，且复印件通常是有用的。

从获取途径看，劳动者有权要求原用人单位提供劳动合同的复印件。原单位有义务保存员工的劳动合同文本，一般保存期限至少为两年，所以要求复印具有合理性与可行性。

就其作用而言，在涉及劳动纠纷时，如确认劳动关系存续时间、薪资待遇、工作岗位等关键事项上，复印件能起到重要的证明作用。虽然其证明力相较于原件可能稍弱，但如果能与其他证据，如工资流水、工作证、考勤记录等相互印证，可形成完整的证据链，有力地维护劳动者的合法权益。

在劳动监察投诉、或诉讼过程中，复印件被认可的可能性较大。同时，若后续劳动者需要办理补缴、工作经历证明等事项，原单位加盖公章的劳动合同复印件通常也能作为有效的参考文件。

三、劳动合同丢了可以找原单位复印吗有效吗

劳动合同丢失后，是可以找原单位复印的，且复印件在特定情况下是有效的。

一方面，从法律规定和实际操作来看，劳动者与用人单位签订的劳动合同，双方各执一份。当劳动者丢失自己持有的那份劳动合同时，有权向原单位提出复印的要求，原单位一般应当予以配合。

另一方面，关于复印件的效力。虽然复印件在证据效力上相对原件较弱，但在一些情况下仍具有证明作用。比如，在证明双方存在劳动关系、约定的劳动报酬、工作岗位、工作时间等基本合同条款时，若原单位对复印件的内容予以认可，或者有其他相关证据能够与复印件相互印证，如工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言等，那么该复印件就可以作为有效证据使用。

不过，若原单位拒绝提供复印件，或者对复印件内容不认可且劳动者又无其他证据佐证时，复印件的效力可能会受到影响。此时，劳动者可考虑通过劳动监察部门介入等方式来解决。

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