一、劳动合同到期自己不想续签怎么办

劳动合同到期，劳动者自己不想续签，可按以下步骤处理：

首先，提前通知用人单位。依据法律规定及劳动合同约定，以书面形式提前适当时间告知单位不续签意向。这能使单位有合理时间安排后续工作交接等事宜，避免给双方带来不必要的麻烦。

其次，进行工作交接。按单位要求，将手头工作、文件资料、办公用品等进行妥善交接。确保工作的连续性，避免因离职造成业务中断或混乱。在交接过程中，注意保留相关交接记录，以备后续可能的需要。

最后，办理离职手续。与单位人力资源部门协作，完成离职手续的办理。这通常包括填写离职申请表、领取离职证明等。离职证明是劳动者离职的重要凭证，在后续求职、等方面可能会用到，务必妥善保管。同时，确认工资、奖金、未休补偿等劳动报酬的结算情况，确保自身合法权益得到保障。

二、劳动合同到期终止合同赔偿标准

劳动合同到期终止合同的赔偿标准，需分情况来看：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位提出维持原工资待遇续订合同，劳动者因个人原因不愿续签，此时单位无需赔偿。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如单位降低工资标准要求续签，劳动者拒绝，单位就需支付补偿。

三是劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、劳动合同到期直接走人合法吗

劳动合同到期后直接走人是否合法，需分情况看待：

-若用人单位与劳动者均无意续签，且用人单位已完成工资结算等相关义务，劳动者直接走人通常合法。在此种情形下，劳动合同期满，双方的自动终止，劳动者没有继续留在单位工作的义务。

-若用人单位有意续签，且已提前通知劳动者，而劳动者未经协商一致直接走人，则不合法。这可能会给用人单位的正常生产经营带来影响，劳动者可能需承担一定赔偿责任，如赔偿因突然离职导致用人单位招聘新员工的额外成本等。

-还有一种情况，即便劳动合同到期，但存在一些特殊法定情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等，此时劳动关系会延续至相应情形消失。若劳动者在此期间直接走人，也不合法。

所以，劳动合同到期后不能一概而论地直接走人，要根据具体情况，遵循相关来处理，以避免不必要的法律风险。

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