一、就业协议书和劳动合同有什么异同吗

就业协议书与劳动合同存在一定的异同。

相同点：

一是目的均与就业相关，都是为了确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。

二是都对双方具有一定的约束力，双方需按照约定履行相应义务。

不同点主要体现在以下方面：

其一，主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，学校作为见证方；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的。

其二，性质不同。就业协议书主要是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是一种民事协议；劳动合同则是确立的法律文件，具有更强的法律约束力。

其三，内容不同。就业协议书内容较为简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容更详细全面，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权利义务条款。

其四，适用法律不同。就业协议书主要受民事法律规范调整；劳动合同受劳动法律法规调整。

二、就业协议书和劳动合同有什么异同

就业协议书与劳动合同存在诸多异同。

相同点在于，二者都涉及就业相关事宜，都对劳动者与用人单位之间的权利义务进行一定程度的规范与约束，目的均是保障双方在就业过程中的合法权益，构建相对稳定的劳动关系。

不同点主要有以下方面。一是主体不同，就业协议书的主体通常是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。二是签订时间有别，就业协议书一般在毕业生离校前签订，是初步的就业意向约定；劳动合同则是劳动者到用人单位报到后，正式建立劳动关系时签订。三是内容差异，就业协议书主要是对就业意向、工作岗位等初步事项的约定；劳动合同内容更为具体全面，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多法定必备条款。四是法律效力不同，就业协议书不具有劳动合同那样严格的法律效力，违反就业协议书一般承担责任；而劳动合同受劳动法律法规严格规制，违反劳动合同需承担相应的违约责任。

三、就业协议书和劳动合同有什么区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位。

（二）签订时间不同。就业协议书通常在毕业生离校前签订；劳动合同是劳动者到用人单位报到后，在实际用工时签订。

（三）目的不同。就业协议书主要是为保障毕业生就业及用人单位接收毕业生，是一种初步约定；劳动合同旨在明确劳动者与用人单位的权利义务，建立正式劳动关系。

（四）内容不同。就业协议书主要包含毕业生基本情况、用人单位基本情况、双方约定的工作岗位、工作地点等简单内容；劳动合同内容更为详细具体，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要事项。

（五）法律效力不同。就业协议书具有一定民事合同性质，违反需承担违约责任；劳动合同受劳动法律法规严格规范，法律效力更强，对劳动者权益保护更全面。

以上是关于就业协议书和劳动合同有什么异同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！