一、未签劳动合同可以直接辞职吗合法吗

未签劳动合同劳动者可以直接辞职，且该行为合法。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。在此情形下，劳动者不仅可以随时辞职，还能主张相应权益。

一方面，劳动者有权要求用人单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。例如，工作了五个月未签合同，那么可主张四个月的双倍工资。另一方面，若因用人单位未签劳动合同导致劳动者辞职，劳动者还有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，为避免后续纠纷，劳动者辞职时最好采用书面形式，明确说明辞职原因是单位未签劳动合同，并保留相关证据，以便在必要时通过等法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同可以直接辞职吗

未签劳动合同的情况下，劳动者可以直接辞职。

从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《》相关规定。在此情形下，劳动者随时有权解除劳动关系。

一方面，劳动者辞职无需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为用人单位未履行签订劳动合同的法定义务，侵害了劳动者权益，劳动者据此拥有即时解除权。

另一方面，劳动者不仅可直接辞职，还可依法主张相应权益。如要求用人单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。同时，若因用人单位未签合同且违法解除或终止，劳动者还可主张经济补偿。

不过，实践中劳动者应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时作为有力支撑，通过合法途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同可以要求经济补偿吗

未签劳动合同在符合法定情形时，劳动者可以要求经济补偿。具体情况如下：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

三是若因用人单位未签劳动合同等原因导致劳动者的，劳动者还可依据相关规定要求用人单位支付。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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