一、不签订劳动合同怎么要求公司补偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律要求公司给予补偿，具体如下：

其一，要求支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职3个月公司未签合同，那么可主张2个月的双倍工资。

其二，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工主张补偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、不签订劳动合同怎么维权

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：

一是协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出签订劳动合同是用人单位的法定义务，要求其尽快签订。通过友好协商，促使用人单位认识到问题并解决。

二是申请。若协商不成，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资，最长可主张11个月。同时，还可要求用人单位补签劳动合同。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、不签订劳动合同怎么告

若要起诉用人单位不签订劳动合同，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。证明劳动关系存在的证据至关重要，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能确定与用人单位存在事实劳动关系。

其次，确定管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。明确具体的仲裁机构，准备前往申请仲裁。

再者，撰写仲裁申请书。应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；详细阐述仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等；说明事实和理由，即入职时间、工作岗位、未签合同的情况等。

然后，提交申请。携带仲裁申请书、证据材料等前往选定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定填写相关表格并提交材料。

最后，参加仲裁庭审。按通知时间准时参加，在庭审中清晰陈述事实，出示证据支持主张，积极维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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