一、没有签劳动合同有三倍工资吗合法吗

在一般情况下，没有签订劳动合同不能直接主张三倍工资。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，三倍工资通常是在法定节假日加班等特定情形下才适用。如果只是未签订劳动合同，而不存在加班等特殊情况，不能主张三倍工资。

但如果用人单位存在其他违法行为，如、违法解除劳动关系等，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求相应的赔偿或补偿。

总之，没有签订劳动合同本身不能直接获得三倍工资，需根据具体情况判断是否符合三倍工资的适用条件或其他可主张权益的情形。

二、协商算开除吗

协商解除劳动合同不算开除。

协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致意见后提前终止劳动合同。而开除是用人单位对严重违反劳动纪律或企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处理方式。

二者的主要区别在于：协商解除是双方基于平等协商、达成一致而解除劳动合同，通常是因为双方在某些方面达成了妥协或共识，例如劳动者提出离职并与用人单位协商一致，或者用人单位因经营困难等原因与劳动者协商解除等。而开除则是用人单位单方面对劳动者的处罚，是因为劳动者存在严重违反规章制度等行为。

总之，协商解除劳动合同是一种双方自愿的行为，与开除有着本质的区别。

三、工作7年未签劳动合同被辞退有赔偿吗

工作7年未签劳动合同被辞退通常是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在被辞退的情况下，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法辞退劳动者，那么劳动者除了可以主张经济补偿外，还可以主张。赔偿金为经济补偿的二倍。

所以，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的以及相应的经济补偿或赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自己的合法权益。

以上是关于没有签劳动合同有三倍工资吗合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。