一、工作几年没签劳动合同和没缴纳社保有关系吗

工作几年未签劳动合同与未缴纳社保存在密切关系。

未签劳动合同意味着用人单位未与劳动者确立正式的，这在法律上会给劳动者维权带来一定困难，但不能直接否定未缴纳社保的事实。

未缴纳社保是违反的行为。无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保，包括、、、保险和。

如果工作几年都未签劳动合同且未缴纳社保，劳动者可以通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；二是申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求用人单位支付未签劳动合同的差额以及补缴社保。

在这种情况下，劳动者应保留好工作期间的相关证据，如工资发放记录、工作凭证、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力证据。

二、几年未签劳动合同有赔偿吗

一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者在用人单位工作几年都未签订劳动合同，从用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资作为赔偿。

如果是在劳动关系存续期间，劳动者可以随时要求用人单位签订书面劳动合同，用人单位拒绝签订的，劳动者可以主张相应的赔偿。

总之，几年未签劳动合同是有赔偿的，具体的额和方式需根据实际情况进行计算和确定。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、几年没有签劳动合同受法律保护吗

未签订书面劳动合同的情形下，劳动关系仍受法律保护。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，如果超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需依法支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应按无固定期限劳动合同的规定履行义务。

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