一、签了劳动合同自离有工资吗

签了劳动合同后自离，劳动者通常是有工资的。具体分析如下：

其一，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便劳动者自行离职，用人单位也需按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。这是基于按劳分配的基本原则，劳动者为用人单位提供了劳动服务，就有权获取相应的劳动报酬。

其二，不过，若劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，比如因突然离职导致工作延误、项目中断等，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的额。但这种扣除是有限制的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上，签劳动合同后自离有工资，但可能会因给单位造成损失而被扣除一额。

二、签了劳动合同自离要赔违约金吗

签了劳动合同后自离是否要赔违约金，需根据具体情况判断。

一般而言，若劳动合同中仅约定劳动者提前离职需支付违约金，此约定通常无效。因为法律为保障劳动者的择业自由，限制了用人单位随意设定违约金的情形。

但存在特殊情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期。若劳动者在服务期内自离，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者与用人单位在劳动合同中约定了条款，且劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，签劳动合同后自离，在不符合上述法定情形时，通常无需赔偿违约金；符合法定情形的，则应按约定支付。

三、签了劳动合同中途离职有违约金吗

签了劳动合同中途离职，是否需支付违约金需依具体情况判定。

一般而言，依据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可；在内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种正常履行通知义务的离职，通常无需支付违约金。

不过，存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，签劳动合同后中途离职，要根据是否存在上述法定情形来确定是否需支付违约金。

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