一、兼职的劳动合同受法律保护吗怎么赔偿

兼职劳动合同受法律保护。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况：

-非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但用人单位应按约定支付劳动报酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，否则需补足差额。

-劳务关系：劳动者提供劳务服务，双方按照约定支付报酬。若一方违反约定给对方造成损失的，应按合同约定或实际损失进行赔偿。

若在兼职过程中，劳动者权益受到侵害，可通过协商、调解、或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位或接受劳务方承担相应责任。

二、兼职的劳动合同受法律保护吗合法吗怎么赔偿

兼职签订的劳动合同如果符合法律规定，是受法律保护且合法有效的。一般来说，兼职分为非全日制用工和劳务关系两种情况。

对于非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但需按约定支付劳动报酬。

若是劳务关系，双方应签订劳务合同，明确双方权利义务。若一方违反合同约定给对方造成损失的，应按合同约定或实际损失进行赔偿。

在赔偿方面，若兼职人员因用人单位过错遭受损害，如、未提供约定工作条件等，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括实际损失，如工资差额、因维权产生的合理费用等。若兼职人员违反合同约定给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任，具体赔偿数额根据损失大小确定。

三、兼职的劳动合同受法律保护吗合法吗

兼职签订的劳动合同，在符合法律规定的情况下，是受法律保护且合法有效的。具体分析如下：

一是非全日制用工形式。如果兼职属于非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下签订的劳动合同受法律保护，双方的权利义务按照相关法律规定执行，比如用人单位需按时支付劳动报酬等。

二是劳务合同形式。若兼职是以劳务合同形式确立双方关系，提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务一方按照约定支付报酬，同样受法律保护，双方应遵循诚实信用原则履行各自义务。

三是需注意的是，兼职合同的内容不得违反的强制性规定，不得违背公序良俗，否则可能导致合同部分或全部无效。总之，合法合规的兼职劳动合同是受法律保护的。

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