一、工作几年没签劳动合同补签要补买社保

如果工作几年未签劳动合同后补签，用人单位应依法为劳动者补买社保。

从法律角度来看，未签劳动合同本身就存在违法情形，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。补签劳动合同并不影响劳动者主张补缴社保的权利。用人单位有义务为劳动者缴纳在其工作期间应缴纳的社会保险费用，包括基本、、、保险和。

在实际操作中，劳动者可以与用人单位协商补缴事宜，明确补缴的具体期限和金额等细节。如果双方无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位补缴社保。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。

总之，工作几年未签劳动合同后补签，用人单位应依法为劳动者补买社保，以维护劳动者的合法权益。

二、签还是劳动合同

个体户与劳动者签订合同时，应根据实际情况选择签订劳务合同或劳动合同。

如果劳动者与个体户之间是雇佣关系，劳动者提供的是特定的劳动成果，且个体户对劳动者的工作方式和时间等方面没有严格的管理和约束，通常签订劳务合同较为合适。劳务合同中双方主要约定劳务报酬、劳务内容、劳务期限等事项。

而如果劳动者与个体户之间存在管理与被管理的关系，劳动者接受个体户的安排和指挥，从事个体户安排的工作，按照个体户的规章制度进行管理，那么签订劳动合同更为恰当。劳动合同除了包含劳务报酬等内容外，还会涉及工作时间、休息休假、社会保险等劳动者权益保障方面的条款。

总之，要根据具体的雇佣形式和双方的权利义务关系来确定签订劳务合同还是劳动合同，以确保双方的合法权益得到有效保障。

三、工作几年都没签劳动合同

如果工作几年都未签订劳动合同，这可能会给劳动者带来诸多权益问题。

首先，从法律层面来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝补签，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，未签订劳动合同可能会影响劳动者在一些情况下的权益保障，如社会保险的缴纳、等。劳动者可以要求用人单位补缴相应的社会保险费用，并在发生工伤等情况时依法获得相应的赔偿。

总之，工作几年未签劳动合同是不符合法律规定的，劳动者应积极采取措施，维护自己的合法权益。

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