一、劳动合同未到期解除合同怎么赔

劳动合同未到期解除合同，赔偿需根据具体情况确定。若用人单位违法，劳动者可要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若因劳动者自身原因导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但可依据相关规定扣除劳动者部分工资等。具体赔偿事宜需结合实际情况，综合考量双方的过错等因素进行确定。

二、变更劳动合同不同意有补偿金吗

一般情况下，变更劳动合同不同意并不必然产生补偿金。

如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，且变更后的劳动合同内容合法合理，劳动者拒绝变更，用人单位无需支付补偿金。

然而，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，比如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款，且这种变更对劳动者的权益产生实质性影响，劳动者有权拒绝。在此情况下，若用人单位以劳动者拒绝变更为由解除劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付。

所以，不能简单地认为变更劳动合同不同意就有补偿金或没有补偿金，需要根据具体的变更情况以及用人单位的行为来综合判断。

三、合同未到期解除劳动合同赔偿标准

合同未到期解除劳动合同的赔偿标准如下：

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意的是，若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。同时，双方协商一致解除劳动合同的，一般也无需支付赔偿金，但用人单位需依法支付经济补偿。总之，具体的赔偿标准需根据实际情况综合判断。

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