一、没有签订劳动合同上班路上出意外算工伤吗

是否算工伤需分情况来看。

其一，劳动关系认定。虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受律法规保护。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若能认定事实劳动关系，在符合工伤认定条件时，上班路上出意外有可能被认定为工伤。

其二，工伤认定条件。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在上班路上发生意外是因本人主要责任导致的交通事故等情况，则不能认定为工伤；若是符合上述规定的非本人主要责任的相关事故，则可认定为工伤。

总之，没有签订劳动合同不影响工伤认定，关键在于能否证明事实劳动关系以及是否满足工伤认定的具体条件。

二、工伤案件一裁终局吗

工伤案件的劳动仲裁并非一律一裁终局，需根据具体情况判断：

1.若工伤案件的请求涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者，且不超过当地月标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于一裁终局的范围。在此种情况下，仲裁裁决作出后，用人单位若对裁决不服，不能再向提起诉讼，只能在法定情形下申请撤销仲裁裁决；劳动者若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.若工伤案件的仲裁请求不属于上述法定一裁终局的情形，那么仲裁裁决作出后，双方当事人若不服，均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，判断工伤案件劳动仲裁是否一裁终局，关键在于仲裁请求的具体内容和金额是否符合法定标准。

三、已经注销了工伤怎么办

后，工伤处理需按不同情况进行：

第一，若公司注销前，工伤认定及赔偿事宜已完成，员工已获得应有的赔偿，则不存在后续问题。

第二，若工伤认定已完成，但赔偿尚未支付公司就注销，可通过以下途径解决：若存在清算组成员未依法履行通知和公告义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿，员工可要求清算组成员承担赔偿责任；若在公司注销时承诺对公司债务承担责任，员工可要求股东承担责任。

第三，若工伤还未认定公司就注销，在符合一定条件下，员工依然可申请工伤认定。劳动行政部门作出认定后，再依据上述追究清算组成员或股东责任的方式来获取赔偿。

总之，公司注销不意味着员工工伤权益被忽视，员工可依据具体情形，通过法律途径维护自身合法权益。

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