一、单位未签劳动合同赔偿标准

单位未签劳动合同的赔偿标准如下：

首先，支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时单位要解除劳动关系，需按照相应的经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主张未签劳动合同双倍工资有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。具体赔偿事宜，建议劳动者收集能证明的证据，通过合法途径维护自身权益。

二、单位未签劳动合同该怎么处理

若单位未签劳动合同，可按以下情况处理：

一是协商解决。劳动者可与单位友好沟通，指出单位未签劳动合同的违法性，要求单位补签劳动合同，并可就此前未签合同期间主张相应补偿，协商达成一致后签订相关协议。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在法定时效内，向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担未签劳动合同的法律责任，法院将根据事实和法律进行公正裁决。

三、单位未签订劳动合同能随意辞退吗

单位未签订劳动合同不能随意辞退员工。具体分析如下：

其一，从法律规定角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。单位未签订劳动合同的行为本身已违反法律规定，需承担相应法律责任，比如向劳动者支付双倍工资。在这种违法前提下，单位更不能随意辞退员工。

其二，对于辞退员工，法律有严格规定。用人单位辞退员工需有合法合理的事由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若无正当理由辞退，属于违法。

其三，若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，单位未签订劳动合同且随意辞退员工的行为严重侵害劳动者权益，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。

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