一、公司不签劳动合同不买社保怎么办

如果公司不签劳动合同且不买社保，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商，要求其签订劳动合同并补缴社保。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

其次，若公司拒绝协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，督促其改正违法行为。你需要提供能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

最后，如果你对劳动监察部门的处理结果不满意或者公司在一定期限内仍未改正，你可以向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要明确提出要求公司签订劳动合同、补缴社保以及赔偿因未签合同和未买社保给你造成的损失等请求。仲裁委员会会根据相关和证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以便维护自己的合法权益。

二、怎么告老板不签劳动合同不交社保

告老板不签劳动合同不交社保，可通过以下途径：

首先，收集证据。包括工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及未签劳动合同和未交社保的相关证据，如聊天记录、邮件等。

其次，向劳动监察部门投诉。可以前往当地劳动监察大队，提交收集到的证据，请求其责令老板签订劳动合同并补缴社保。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其履行法定义务。

最后，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可提起。准备好详细的仲裁申请书，将相关证据一并提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会依法进行审理，在查明事实的基础上作出裁决，要求老板签订劳动合同、补缴社保并可能支付相应的经济补偿。

总之，要通过合法途径维护自身权益，积极收集证据，借助劳动监察和仲裁的力量，促使老板履行法定责任。

三、因生病社保怎么办

因生病解除劳动合同后，社保的处理方式如下：

首先，用人单位应在解除劳动合同时，为劳动者办理社保的停保手续。确保不再为其缴纳社保费用。

其次，劳动者可根据自身情况选择灵活就业社保或居民社保等方式继续缴纳社保。以灵活就业人员身份参保的，需自行承担全部社保费用，包括基本和等。居民社保的缴费标准相对较低，适合收入有限的人群。

再者，如果劳动者符合领取的条件，在办理失业登记后，可领取一定期限的金，以维持生活基本需求。同时，失业保险基金可能会为其代缴基本医疗保险费，保障其医疗待遇。

最后，劳动者在后续就业时，新用人单位应及时为其办理社保参保手续，将社保关系转移接续，确保社保缴费的连续性，以免影响其社保权益和享受相关待遇。

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