一、上班三天没签劳动合同有工资吗

上班三天虽未签劳动合同，但劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系一经建立，用人单位就应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，也不能免除用人单位支付工资的义务。

用人单位应当按照劳动者实际工作的天数，以约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请，要求用人单位支付工资及相关赔偿。

劳动者在工作中也应当保留好相关的工作凭证，如考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时能够提供证据。总之，上班三天未签劳动合同也应获得工资报酬。

二、三天没签劳动合同这三天班有工资吗合法吗

在这种情况下，这三天班通常是有工资的，并且是合法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然未签订劳动合同，但劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这三天的工作属于劳动者的劳动成果，用人单位有义务支付相应的工资。

用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付这三天的工资，否则劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的，并支付这三天的工资。

总之，未签订劳动合同并不影响劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资。

三、奶茶店没签劳动合同怎么赔偿

若奶茶店未与员工签订劳动合同，员工可主张经济补偿等。首先，自用工之日起一个月内，奶茶店应与员工签订书面劳动合同，未签的，员工有权要求奶茶店支付双倍工资。从第二个月起至一年内未签订劳动合同的，每月支付双倍工资。其次，员工因奶茶店未签劳动合同而解除劳动关系的，有权要求奶茶店支付经济补偿，经济补偿按员工在奶茶店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。最后，员工还可主张其他相关权益，如补缴社会保险等。员工需保留好工作相关的证据，如工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

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