一、劳动合同第三次续签可以签固定合同吗

在一般情况下，劳动合同第三次续签是可以签固定合同的。根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

然而，如果劳动者在第三次续签时明确提出要签订固定合同，且用人单位同意，那么是可以签订固定合同的。但如果用人单位有意愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者不同意的，可能会引发劳动纠纷。

总之，劳动合同第三次续签是否可以签固定合同，需要综合考虑劳动者和用人单位的意愿以及相关法律规定。如果双方在续签合同事宜上存在争议，可以通过协商或劳动仲裁等方式解决。

二、17岁签劳动合同违法吗

17岁签订劳动合同是否违法，需要分情况来看。一般情况下，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。但如果用人单位招用16周岁以下的未成年人，这是违法的行为，因为法律规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果17岁的劳动者尚未以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其签订的劳动合同可能需要其法定代理人的追认，未经追认的，该合同效力待定。总之，17岁签订劳动合同是否违法，要根据具体情况综合判断，不能一概而论。

三、未满16周岁签的劳动合同有效么

未满16周岁签的劳动合同一般是无效的。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，该合同因违反法律强制性规定而无效。但对于已满16周岁不满18周岁的劳动者，只要其具备劳动权利能力和行为能力，且不存在其他导致的情形，所签订的劳动合同通常是有效的。在实践中，对于未满16周岁签订劳动合同的情况，会依法进行处理，以维护劳动者的合法权益和社会公共利益。

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