一、劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同吗

如果劳动合同没有签字盖章，一般情况下不能直接起诉未签订合同。劳动合同的成立需要双方达成合意并以书面形式体现，签字盖章是常见的形式要件。仅一方持有未签字盖章的劳动合同，不能确凿证明双方存在劳动关系及合同的具体内容。

然而，如果有其他证据可以证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据能够相互印证形成完整的证据链条，也可以在一定程度上支持起诉未签订合同的诉求。

另外，即使劳动合同没有签字盖章，但劳动者已经实际履行了劳动义务，且用人单位接受了劳动者的劳动成果，这种情况下也可能被视为双方存在事实劳动关系，劳动者可以据此主张相应的权利。

总之，不能单纯因为劳动合同未签字盖章就直接起诉未签订合同，需要综合考虑各种证据和实际情况来判断是否有起诉的依据。

二、上班受伤没签劳动合同怎么赔偿

若上班受伤且未签订劳动合同，可通过以下途径主张赔偿。首先，可认定为事实劳动关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等相关证据来证明存在劳动关系。其次，因工作受伤属于，应及时申请，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准根据等因素确定。总之，虽未签订劳动合同，但仍可依法维护自身合法权益。

三、劳动合同没有签字盖章可以签字吗

一般情况下，劳动合同未签字盖章是不生效的。签字盖章是劳动合同成立的重要形式要件，它体现了双方对合同内容的认可和同意。

如果仅签字而未盖章，从法律角度看，签字行为本身可以视为对合同内容的确认，但在实践中可能存在一定的争议和不确定性。如果双方在后续的行为中表现出对合同的实际履行，且无其他相反证据，可能会被认定合同有效。

然而，如果仅盖章而未签字，同样可能引发争议，因为盖章并不一定能明确表示具体的签字人或代表的意思。

所以，最好的做法是按照劳动合同的约定，由双方共同签字并盖章，以确保合同的合法性和有效性。如果已经出现未签字盖章的情况，建议与对方协商，明确合同的效力及后续的处理方式，避免出现法律纠纷。

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