一、没签劳动合同开除员工赔偿标准

未签订劳动合同而开除员工，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、签了劳动合同后要辞退需要补偿吗

一般情况下，签了劳动合同后用人单位辞退劳动者需要补偿。如果是用人单位违法，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

三、用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同即辞退劳动者，应承担相应的法律责任。劳动者可主张差额及经济补偿。

双倍工资方面，从劳动者入职第二个月起至满一年期间，用人单位应按月支付双倍工资。若满一年后仍未签订劳动合同，则视为已订立。

经济补偿方面，用人单位违法辞退劳动者的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于应当支付双倍经济补偿的情形，则按照上述标准的二倍支付。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法辞退行为。

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