一、签过两次劳动合同第三次签多久

通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果第三次签订劳动合同，若劳动者无特殊情况，一般应签订无固定期限劳动合同。但如果用人单位与劳动者经协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，具体期限由双方协商确定。

需要注意的是，不同地区的可能会有所差异，具体的签订期限还需根据当地的律法规以及双方的约定来确定。如果在签订劳动合同过程中出现纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自己的合法权益。

二、未满16周岁签劳动合同违法吗

未满16周岁签劳动合同通常是违法的。16周岁以下的未成年人属于，法律禁止用人单位招用童工，与之签订的劳动合同无效。

16周岁到18周岁之间的未成年人，一般情况下可以从事与他们的身体和智力相适应的劳动，但用人单位也不能签订正式的劳动合同，而应签订等。

这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们因过早从事劳动而影响学业和身心发展。如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，将面临法律责任，包括罚款等处罚。同时，未成年人自身也应了解自身的年龄限制和法律规定，避免因无知而陷入非法劳动的境地。

三、满16周岁签劳动合同有法律效力吗

一般情况下，满16周岁签订的劳动合同具有法律效力。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。

然而，在实践中还需考虑具体情况。如果用人单位使用童工（未满16周岁的未成年人），则该劳动合同是无效的，用人单位需承担相应的法律责任。同时，即使是满16周岁签订的劳动合同，也应符合法律的其他规定，如合同的内容应合法、公平，不得违反法律法规的强制性规定等。

此外，对于一些特殊行业或岗位，可能对劳动者的年龄有更高的要求，若未满相应年龄签订劳动合同，也可能导致。总之，满16周岁签订的劳动合同在符合法律规定的前提下具有法律效力，但具体情况还需根据实际案例进行判断。

以上是关于签过两次劳动合同第三次签多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。